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Feb 10 2019

Procédure de licenciement les différents cas, Editions-Législatives, cas de licenciement pour faute grave. #Cas #de #licenciement #pour #faute #grave

Le licenciement : la procédure et les motifs liés au salarié La procédure de licenciement Les motifs de licenciement Une cause réelle et sérieuse de licenciement Les faits reprochés au salarié doivent être réels (c’est-à-dire vérifiables) et suffisamment sérieux pour justifier le licenciement. Une faute ou un manquement bénin ou isolé ne peut pas constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le licenciement pour faute Le salarié commet une faute dès l’instant qu’il ne respecte pas les consignes ou les règles de discipline, de fonctionnement ou de sécurité édictées par l’employeur ou qu’il adopte un comportement inapproprié (insulte, violence, …